Закрыть ... [X]

Разведопрос Егор Яковлев о корниловском мятеже, часть первая

Рекомендуем посмотреть ещё:




Конфликты в производстве: случайность или неизбежность

Производственная команда, как и любая общественность людей, имеет, казалось бы, четко определенные цели - развитие производства, его реализация, получение прибыли и ее распределение - довольно сложная система, в которой переплетены различные интересы.


Команда имеет как вертикальную структуру - руководство и исполнители, так и горизонтальную - различные подразделения, руководители этих подразделений, обычные сотрудники. В этой системе, как по вертикали, так и по горизонтали, могут возникать противоречия, явные или неявные, которые время от времени превращаются в открытую конфронтацию, то есть возникает конфликт. В отличие от постоянно существующих противоречий, конфликт в нем обычно длится недолго. Вспышка воспаленных страстей исчезает полностью или едва тлеет, так что в новом «благоприятном» случае вспышка вспыхивает снова.


Как правило, конфликты на рабочем месте воспринимаются отрицательно всеми их участниками и свидетелями. Их результат вреден для общего дела, испортил отношения между людьми, стресс, наносит ущерб здоровью. Конфликты нежелательны; однако все попытки ликвидировать свою основу, создать «бесконфликтное» сообщество заканчиваются неудачей. Участие психолога желательно в поиске причин конфликтов и путей их разрешения. Вы даже можете поговорить об особой области психологии - конфликтологии.


Конечно, объективные причины конфликта находятся в реальных противоречиях между интересами групп и отдельных лиц, составляющих рабочий коллектив. Но важную роль играют и субъективные факторы. Таким образом, в отношениях между боссом и подчиненным, компетенция босса как менеджера, его стиль руководства и личные качества имеют большое значение. Со стороны подчиненного важны его профессиональная пригодность, опыт его работы в этой команде, его усердие, степень его осознания его участия в общем деле и разница в важности для него интересов группы и его личные интересы. Кроме того, противоречия в таких отношениях зависят от общей атмосферы, установленной в этой команде к моменту начала конфликта.






ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: Разведопрос: Сергей Кредов о признаках профанации истории

J. Krishnamurti - San Diego 1974 - Convers. 5 - Order comes from the understanding of our disorder
Конфликты в производстве: случайность или неизбежность

J. Krishnamurti - San Diego 1974 - Conversation 9 - Sorrow, passion and beauty
Конфликты в производстве: случайность или неизбежность





Похожие статьи

Как сделать длинные ресницы
Как написать стратегию
Очень доволен
Биография Алексея Серебрякова - успешный российский актер
Как сделать зимние ремесла
Какие выплаты закладывают мать-одиночка в 2018 году
Красивые и вкусные конфеты Россия Коллекция