Закрыть ... [X]

Как сделать увольнение из-за смерти

Тебе понадобится
  • - документы сотрудников;
  • - свидетельство о смерти работника;
  • - документы компании;
  • - форма заказа в виде Т-6;
  • - кадровые и бухгалтерские документы.
инструкция
В случае смерти работника руководитель структурного подразделения, где он выполнял свою работу, должен написать меморандум, адресованный Генеральному директору. Документ содержит личные данные умершего сотрудника, номер персонала и занимаемую им должность. В содержании примечания излагается причина его компиляции - смерть специалиста и решение, которое должно быть принято в этой связи, - формализовать увольнение. Копия свидетельства о смерти работника должна быть прикреплена к документу. Меморандум пронумерован, датирован начальником отдела (службы), одобренным директором компании.
Основанием для составления порядка увольнения (с использованием формы Т-6) умершего сотрудника является свидетельство о смерти (или его копия), выданное его близким родственникам. Как и любой другой административный документ, порядок увольнения должен содержать название организации, город ее местонахождения. Номер, дата документа. Введите тему заказа, которая в этом случае будет соответствовать увольнению. Укажите причину подготовки документа, это будет смерть сотрудника. В информационной части напишите личные данные специалиста, должность, название отдела, на котором он выполнял свои служебные обязанности, номера персонала. Провести сертификацию заказа с подписью директора и печатью компании. В рамках ознакомления указывают на невозможность подписания нормативным документом специалиста.
Бухгалтер по начислению заработной платы должен начислять сумму платежей, причитающихся работнику при увольнении. К ним относятся оплата за неиспользованные каникулы за фактические часы работы. Данные вводятся в расчет ноты в форме T-61.
На личном счете укажите дату увольнения, которая соответствует дате, месяцу и году смерти работника, указанному в соответствующем сертификате.
Личная карточка умершего сотрудника закрыта, и запись делается в его записи о занятости со ссылкой на статью 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись заверяется подписью ответственного лица, печатью организации.
Наличные и трудовые записи выдаются близким родственникам работника. Необходимо учитывать, что это супруги, родители, дети.





ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Похожие статьи


Как играть на электрогитаре
Как написать открытое письмо
Верхняя повязка для домашних растений
Универсальное средство
Как восстановить корзину Windows Vista в 2019 году
Совет 2: Как выучить быстро казахский язык