Закрыть ... [X]

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные каникулы

инструкция
При расчете и выплате компенсации за неиспользованные отпуска бухгалтеры должны руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта статья относится к расчету средней зарплаты работника. На основе средней заработной платы рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
Чтобы рассчитать среднюю зарплату работника, все его доходы за последние 12 месяцев следует суммировать (месяц, в который уходит сотрудник, этот период не включен) и сначала делить на 12 (количество месяцев), а затем на 29,4 месяца). Результатом будет число, идентичное среднесуточному заработку сотрудника. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, вы должны умножить полученный результат на количество дней отпуска, которые не были использованы.
Стандартный отпуск - 28 календарных дней. Если работник работал в компании в течение 11 месяцев и не брал отпуск, он имеет право на полную компенсацию - на все 28 дней. Это же правило действует, если работник работает в течение длительного времени, но именно в этом году он не отправился в отпуск. В среднем на 1 месяц приходится 2,33 дня отпуска. Если работник работал менее 11 месяцев, то, соответственно, необходимо умножить 2.33 на количество месяцев работы. При необходимости количество месяцев округляется - в пользу сотрудника. Результатом является количество дней отпуска, которые компания обязана компенсировать.
Приведем пример:
Петр Иванов присоединился к компании «Одуванчик» 1 февраля 2010 года и ушел в отставку 1 марта 2011 года. За все свое рабочее время он не отправился в отпуск. Его первая трехмесячная зарплата составляла 30 000 рублей, затем она была увеличена до 40 000 рублей. Всего Петр Иванов заработал за 12 месяцев: 30 000 x 3 + 40000 x 9 = 450000 рублей. Его среднемесячный заработок: 450000: 12 = 37500 рублей. В тот день, когда он зарабатывал в среднем: 37500: 29,4 = 1275 рублей. В общей сложности Петр Иванов работал 13 месяцев. Ему необходимо компенсировать 28 + 2,33 дня отпуска, т. Е. 30,33. Мы округлим до 31. Умножьте 1275 на 31 и получим компенсацию, которую должен выдать Петру Иванову в день увольнения - 39 525 рублей.





ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Похожие статьи


Как оплатить сертификат инвалидности в 2019 году
Совет 2: Какие характеристики будут у планшета Google
Как использовать желтые свечи
Как уничтожить вши
Как рассчитать доходность
Корейские суши